Механізми економічного стимулювання роботодавців до працевлаштування громадян

Крім бюджетних установ або фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування

 Постанова КМ України від 10.02.2023 №124

 КОМПЕНСАЦІЯ РОБОТОДАВЦЮ ЄСВ ПРОТЯГОМ 12 МІСЯЦІВ (але не більше подвійного розміру мінімального страхового внеску)

ПРИ ПРАЦЕВЛАШТУВАННІ НЕ МЕНШЕ, НІЖ НА 2 РОКИ ОСІБ, ЯКІ ПЕРЕБУВАЮТЬ В СТАТУСІ БЕЗРОБІТНОГО ПОНАД МІСЯЦЬ  ТА НАЛЕЖАТЬ ДО КАТЕГОРІЙ:

• батьки дітей до 6 років, одинокі батьки, батьки дітей з інвалідністю та інші вразливі категорії громадян;
• діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;
• особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
• особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років;
• особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків можуть прийматися на роботу;
• особи, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України;

 КОМПЕНСАЦІЯ РОБОТОДАВЦЮ 50% ФАКТИЧНИХ ВИТРАТ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ (ЗАРОБІТНА ПЛАТА ТА ЄДИНИЙ ВНЕСОК) ПРОТЯГОМ 6 МІСЯЦІВ (але не більше розміру мінімальної заробітної плати)

ПРИ ПРАЦЕВЛАШТУВАННІ НЕ МЕНШЕ, НІЖ НА 1 РОКИ ОСІБ, ЯКІ ПЕРЕБУВАЮТЬ В СТАТУСІ БЕЗРОБІТНОГО ПОНАД МІСЯЦЬ ТА НАЛЕЖАТЬ ДО КАТЕГОРІЙ:

• особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося не більше 5 років;
• особи з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку;
• учасники бойових дій.

 КОМПЕНСАЦІЯ РОБОТОДАВЦЮ ЄСВ ПРОТЯГОМ 12 МІСЯЦІВ 

Постанова КМ України від 10.02.2023 №124 

ПРИ ПРАЦЕВЛАШТУВАННІ НЕ МЕНШЕ, НІЖ НА 2 РОКИ:

• осіб, які перебувають у статусі безробітного понад шість місяців.

КОМПЕНСАЦІЯ РОБОТОДАВЦЮ 50% МІНІМАЛЬНОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ПРОТЯГОМ 6 МІСЯЦІВ

Постанова КМ України від 18.04.2023 №338

ПРИ ПРАЦЕВЛАШТУВАННІ НЕ МЕНШЕ, НІЖ НА РІК, БЕЗРОБІТНИХ З ЧИСЛА:

 віком до 25 років, які сумарно мають страховий стаж не більше 12 місяців;

• віком до 35 років – на перше робоче місце;
• звільнених із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби – на перше робоче місце після такого звільнення.

КОМПЕНСАЦІЯ СУБ’ЄКТУ МАЛОГО ПІДПРИЄМНИЦТВА ЄСВ  ПРОТЯГОМ 12 МІСЯЦІВ

Постанова КМ України від 18.04.2023 №338

ПРИ ПРАЦЕВЛАШТУВАННІ НА НОВОСТВОРЕНІ РОБОЧІ МІСЦЯ НЕ МЕНШЕ, НІЖ НА 2 РОКИ:

 осіб, які перебувають в статусі зареєстрованого безробітного.

Постанова КМ України від 08.09.2015  №696

КОМПЕНСАЦІЯ РОБОТОДАВЦЮ ВИТРАТ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ ПРОТЯГОМ 6 МІСЯЦІВ  

ПРИ ПРАЦЕВЛАШТУВАННІ НЕ МЕНШЕ, НІЖ НА 1 РІК ОСІБ, ЯКІ ПЕРЕБУВАЮТЬ В СТАТУСІ БЕЗРОБІТНОГО ТА НАЛЕЖАТЬ ДО КАТЕГОРІЙ:

• внутрішньо переміщених осіб

Максимальний розмір щомісячної компенсації:

• 14200 грн. за кожну працевлаштовану внутрішньо переміщену особу на умовах строкового трудового договору

 Подача заяви на компенсацію здійснюється протягом 2-х місяців з дня працевлаштування безробітної внутрішньо переміщеної особи

Постанова КМ України від 20.03.2022  №331

КОМПЕНСАЦІЯ РОБОТОДАВЦЮ ВИТРАТ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ ПРОТЯГОМ 3 МІСЯЦІВ

ПРИ ПРАЦЕВЛАШТУВАННІ ПІД ЧАС ДІЇ ВОЄННОГО СТАНУ:

• внутрішньо переміщених осіб

Розмір щомісячної компенсації:

• 7100 грн. за кожну працевлаштовану внутрішньо переміщену особу на умовах строкового або безстрокового трудового договору (контракту), в т.ч. за сумісництвом.

 Подача заяви на компенсацію здійснюється не раніше, ніж через п’ять календарних днів після працевлаштування особи:

• через Портал Дія;
• особисто або на електронну пошту центру зайнятості за місцезнаходженням роботодавця.

Більш детальну інформацію щодо умов та порядку отримання компенсаційних виплат можна отримати в Полтавській філії  Полтавського обласного центру зайнятості за адресою: м. Полтава, вул. Сінна, 45, каб. 311,312, або за телефоном: 066-4311703