Архів категорії: Полтавське об’єднане управління Пенсійного фонду України Полтавської області

Про завершення фінансування виплати пенсій за липень

Після 20 липня на Полтавщині, як і в усіх інших регіонах України, відбувається незначне зміщення графіку фінансування пенсійних виплат. Це зумовлено касовими розривами у надходженні єдиного соціального внеску, адміністрування якого здійснюють органи Державної фіскальної служби.

Щомісячна потреба для виплати пенсій в регіоні з початку року підвищилася на 27 млн.грн і в липні досягла 1127,2 млн. грн. На сьогодні,
25 липня, на виплату пенсій спрямовано 988,1 млн. грн.. Відтак у повному обсязі профінансована потреба на виплату липневих пенсій через поштові відділення. Доставка пенсій завершиться до 28 липня. Зарахування сум пенсій громадянам, які отримують кошти через банківські установи, передбачено завершити 27 липня.

Органи Пенсійного фонду приносять вибачення за тимчасові незручності щодо вимушеного зміщення графіків фінансування виплати пенсій.

Полтавське об’єднане управління Пенсійного фонду України Полтавської області

Змінено прожитковий мінімум для непрацездатних осіб.

         З 01.07.2018 р. відповідно до статті 7 Закону України “Про внесення змін  Закону України “Про Державний бюджет України на 2018 рік” для непрацездатних осіб встановлено новий прожитковий мінімум у розмірі 1435 грн.( до 01.07.2018 р. – 1373 грн.) у зв’язку з чим проведено перерахунок пенсії .

УВАГА! Оновлено контактну інформацію Полтавського об’єднаного управління пенсійного фонду України Полтавської області.

ПОЛТАВСЬКЕ ОБ’ЄДНАНЕ УПРАВЛІННЯ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

 МІСЦЕЗНАХОДЖЕННЯ:

м. Полтава, вул. Дмитра Коряка, 3

м.Полтава, вул.Анатолія Кукоби, 39

м.Полтава, вул. Івана Мазепи, 30

м.Полтава, вул. Тараса Шевченко, 7

ПОШТОВА (ЮРИДИЧНА) АДРЕСА:

36040, м.Полтава, вул. Івана Мазепи, 30

НОМЕРИ ЗАСОБІВ ЗВ’ЯЗКУ:

 ГАРЯЧІ ТЕЛЕФОННІ ЛІНІЇ ПОЛТАВСЬКОГО ОБ’ЄДНАНОГО УПРАВЛІННЯ

для громадян Київського району в м. Полтаві-

(0532)56-59-74, (0532)56-59-75

для громадян Подільського району в м. Полтаві-

(0532)51-32-65

для громадян Шевченківського району в м. Полтаві -(0532)68-11-33, (0532)68-11-34

для громадян Полтавського району –

(05322)2-95-36

ГАРЯЧА ТЕЛЕФОННА  ЛІНІЯ ГОЛОВНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕНСІЙНОГО  ФОНДУ УКРАЇНИ В ПОЛТАВСЬКІЙ ОБЛАСТІ ДЛЯ ПЕНСІОНЕРІВ НА ЗАГАЛЬНИХ ПІДСТАВАХ

(0532) 56-53-29, 0-800-502-510

ГАРЯЧА ТЕЛЕФОННА  ЛІНІЯ ПЕНСІЙНОГО  ФОНДУ УКРАЇНИ

0-800-503753

 АДРЕСИ ВЕБ-САЙТУ ТА ЕЛЕКТРОННОЇ  ПОШТИ:

веб-сайт  Пенсійного фонду Україниwww.pfu.gov.ua

веб-портал  Пенсійного фонду України — portal.pfu.gov.ua

електронна пошта Полтавського обє’днаного управління

reg28@ pl.pfu.gov.ua

РОЗКЛАД РОБОТИ:

понеділок-четвер з 8.00  до 17.00

п’ятниця з 8.00  до 15.45

перерва з 12.00 до 12.45

Інформація для фізичних осіб-підприємців

У недалекому минулому в числі найважливіших напрямків діяльності органів Пенсійного фонду були різноманітні заходи з надходження платежів до пенсійного бюджету та погашення заборгованості з їх сплати. Наразі на перший план вийшли інші пріоритети – легалізація заробітної плати найманих працівників заради захисту прав застрахованих осіб.

Це пов’язано з тим, що ядром численних перетворень і орієнтиром подальших кроків працівників Фонду є Реєстр державного соціального страхування, який згідно із законодавством ведеться Пенсійним фондом України з 1998 року.

У Реєстрі застрахованих осіб, насамперед, міститься інформація про кожну застраховану особу – чи то є працююча людина, чи пенсіонер, чи отримувач виплат із соціального страхування. Зокрема, накопичені персональні дані в актуальному стані, вся інформація про документи, які є у особи, наприклад, дані про видачу пенсійного посвідчення, свідоцтва соціального страхування, про їх заміну в разі втрати і т. ін. Також у Реєстрі систематизовані всі дані про страховий стаж і заробітну плату, починаючи з 2000 року, та ще чимало важливої інформації.

Таким чином, працівники Пенсійного фонду можуть заздалегідь передбачити, на які соціальні гарантії в літньому віці розраховувати нинішньому працівникові. Адже розмір пенсії за віком залежить від тривалості страхового стажу і розміру заробітної плати, з якої сплачувалися страхові та єдиний внески до Пенсійного фонду. У свою чергу, страховий стаж складається з періодів, за які щомісяця й у повному обсязі сплачені кошти у розмірі не менше мінімального страхового внеску, обчисленого з мінімальної заробітної плати.

Як свідчить аналіз даних Реєстру застрахованих осіб, сьогодні найбільш несвідомими у соціально-правовому аспекті виявилися фізичні особи-підприємці. Саме підприємці свідомо чи несвідомо усіляко ухиляються від сплати обов’язкових платежів і начебто не розуміють, що першочерговою умовою одержання пенсійної виплати є набуття необхідного страхового стажу. Об’єктивна реальність є такою, що нині ці люди – або порушники фінансової дисципліни, або жертви правової безграмотності, – а через кілька десятків років – потенційні клієнти Пенсійного фонду і заручники складних життєвих ситуацій.

Плине час, в державі змінюються економічні умови та відбуваються законодавчі зміни, і от уже з 1 січня 2018 року мінімальний страховий стаж для призначення пенсії повинен становити не менше 25 років. Мало того, – кожні 12 місяців загальний розмір страхового стажу, необхідного для призначення пенсії, буде збільшуватися на один рік, і в 2028 році досягне
35–ти років.

Можливо, варто нагадати, що ФІЗИЧНІ ОСОБИ-ПІДПРИЄМЦІ, в тому числі ті, що обрали спрощену систему оподаткування, відповідно до чинного законодавства України належать до категорії платників єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Платниками також є особи, які провадять незалежну професійну, релігійну, іншу подібну діяльність та отримують від неї дохід.

Оскільки розмір мінімального страхового внеску залежить від розміру мінімальної заробітної плати, то всім зазначеним вище платникам єдиного внеску для зарахування до страхового стажу в повному розмірі одного місяця слід сплачувати не менше ніж 819,06 грн. (з січня 2018 року). Ця сума становить 22% від мінімальної заробітної плати, розмір якої з 1 січня 2018 року відповідно до Закону України „Про Державний бюджет України на 2018 рік” встановлено 3723 грн. на місяць.

Несплата єдиного внеску позбавляє права на зарахування в повному обсязі до страхового стажу періодів підприємницької діяльності, а також залишає людину без страхових виплат за соціальним страхуванням, окрім того, може вплинути на розмір пенсії.

 

 

Полтавське об’єднане управління Пенсійного

фонду України Полтавської області

 

Інформаційне повідомлення фізичним особам-підприємцям щодо зарахування страхового стажу під час здійснення підприємницької діяльності

Полтавське об’єднане управління Пенсійного фонду України Полтавської області інформує, що згідно із ст.26 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” (далі – Закон) починаючи з 1 січня 2018 року право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років мають особи за наявності страхового стажу не менше 25 років. Дана норма щорічно буде збільшуватися на 1 рік і починаючи з 1 січня 2028 року складатиме 35 років. Жінки, які народилися по 31 березня 1961 року виходять на пенсію відповідно до абзацу 2 п.1 ст 26 Закону, які народилися з 1 квітня 1961 року виходять на пенсію в 60 років за наявності відповідного страхового стажу.

За відсутності на дату виходу на пенсію страхового стажу згідно із ст.26 Закону право на призначення пенсії за віком збільшено відповідно до 63 років та 65 років.

Відповідно до ст.24 Закону страховий стаж — період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. Страховий стаж обчислюється в місяцях. Неповний місяць роботи зараховується до страхового стажу як повний місяць за умови, що сума сплачених за цей місяць страхових внесків з урахуванням сум страхових внесків, сплачених виходячи з мінімальної заробітної плати, є не меншою, ніж мінімальний страховий внесок.

Загальнообов’язковому  державному пенсійному страхуванню підлягають підлягають і фізичні особи-підприємці, в тому числі ті, які обрали спрощену систему оподаткування.

Так, відповідно до п.3.1 розділу XV “Прикінцеві положення” Закону до страхового стажу для визначення права на призначення пенсії згідно із ст.26 Закону включаються періоди:

– ведення підприємницької діяльності із застосуванням спрощеної системи оподаткування, а також із застосуванням фіксованого податку:

а) з січня 1998 року по 30 червня 2000 року, що підтверджується довідкою про реєстрацію як суб’єкта підприємницької діяльності;

б) з 1 липня 2000 року по 31 грудня 2017 року, за умови сплати страхових внесків (єдиного внеску) незалежно від сплаченого розміру.

Також повідомляємо, що для фізичних осіб-підприємців, які віднесені до першої групи платників єдиного податку згідно із Податковим кодексом, з 1 січня 2018 року скасовано норму щодо можливості сплачувати єдиний внесок у сумі, яка не може бути меншою за 0,5 мінімального страхового внеску. Сплата такими платниками єдиного внеску повинна бути не меншою від мінімального страхового внеску на місяць.

Фізичні особи-підприємці, в т.ч. ті, що обрали спрощену систему оподаткування та члени фермерського господарства, якщо вони не належать до осіб, які підпадають страхуванню на інших підставах звільняються від сплати за себе єдиного внеску, якщо вони отримують пенсію за віком або є особами з інвалідністю, або досягли віку, встановленого ст. 26 Закону та отримують відповідно до Закону пенсію або соціальну допомогу. Такі особи можуть бути платниками єдиного внеску виключно за умови їх добровільної участі у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Якщо на дату звернення за призначенням пенсії у особи не вистачає страхового стажу Законом передбачено одноразову сплату особою єдиного внеску за попередні періоди, в яких вона не підлягала загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню ( у тому числі за період з 01.01.2004 по 31.12.2010 роки). Щоб здійснити таку одноразову сплату необхідно укласти договір про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування. Сума сплаченого єдиного внеску за кожен місяць такого періоду не може бути меншою ніж мінімальний страховий внесок на дату укладення договору, помножений на коефіцієнт 2.

 Шановні фізичні особи-підприємці! Розмір Вашої пенсії залежить від тривалості страхового стажу, розміру заробітної плати та повноти сплати єдиного соціального внеску. Працюйте легально. Легальна трудова діяльність – це основа соціальної захищеності працюючого населення.

Полтавське об’єднане управління ПенсійногоФонду України Полтавської області

Легалізація трудових відносин і заробітної плати

    Сьогодні в Україні гостро стоїть проблема легалізації трудових відносин та заробітної плати.

     На жаль, відносини між роботодавцями та найманими працівниками не завжди відповідають нормам законодавства. Часто працівники отримують офіційну зарплату меншу за мінімальну (або на рівні мінімальної), а решту зарплати – у «конверті». Таким способом роботодавці ухиляються від сплати податку.

     Не рідкість і випадки, коли працівники взагалі  не оформлені на роботу.  Це робиться роботодавцями для того, аби мiнімізувати витрати та отримати максимальний прибуток. Через те, що величезні суми коштів виводяться «в тінь» держава втрачає десятки мільярдів гривень доходів до держбюджету, Пенсійного та інших страхових фондів, а працівники залишаються без права на отримання соціальних виплат та пенсії.

      Користуючись тим, що зараз у нашій державі важко знайти роботу, роботодавці змушують найманих працівників виконувати роботу за «сірими», вигідними лише їм схемами, добре розуміючи, що у людей немає іншої альтернативи. Такі працівники стають повністю беззахисними перед роботодавцями. Усна домовленість жодним чином не фіксується юридично. Працівник не має ніяких доказів для пiдтвердження дiйсного розміру своєї зарплати і трудового стажу, роботодавець платить працівнику стільки і до тих пір, скiльки вважає за потрiбне.

    Легалізація трудових відносин і заробітної плати, ліквідація прихованої зайнятостi – є одним з ключових напрямків роботи усіх державних органiв. І вирiшувати цю проблему треба спільними зусиллями –  як державі, так і самим працівникам.

   Варто вже зараз відстоювати свої конституцiйні права – вимагати від роботодавцiв офiційного оформлення трудових вiдносин.

       Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання. Законом України “Про державний бюджет України на 2018 рік” встановлено розмір мінімальної заробітної плати з 1 січня 2018 року – 3723 грн., з якої повинні бути сплачені усі податки та єдиний соціальний внесок.

         Кожна застрахована особа, зареєструвавшись на веб-порталі Пенсійного фонду України, має можливість контролювати свою зарплату та майбутню пенсію, перевіряти факт сплати внесків та суму, з якої вони перераховуються. Для того, щоб скористатися можливостями Веб-порталу, достатньо лише одного разу завітати до нашого управління для реєстрації.

     За довідками звертатися за телефонами: 2-95-36 (Полтавський район), 56-59-75 (Київський район), 51-32-65 (Подільський район), 63-31-14 (Шевченківський район).

Легальна заробітна плата – соціальна захищеність кожного

Відповідно до чинного законодавства право громадян на соціальний захист у нашій державі гарантується загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням за рахунок сплати єдиного внеску підприємствами, установами, організаціями та фізичними особами-підприємцями.

       Проте, деякі роботодавці, намагаючись отримати великі прибутки, взагалі не укладають трудові угоди з працівниками. Своїх найманих працівників, вони  реєструють приватними підприємцями або встановлюють усім працівникам від найпростіших професій до керівника, оклади на рівні мінімальної зарплати, а іншу частину зарплати виплачують в «конвертах», не сплачуючи жодних податків. Що в подальшому, призводить до обкрадання бюджету держави та позбавлення найманих працівників гідного соціального захисту та належної пенсії.

      Більшість працівників свідомо на це погоджуються, керуючись сьогоденною вигодою, не задумуючись, що обкрадають самих себе. Маючи дуже сумнівний виграш сьогодні, можна одержати однозначний програш в майбутньому. Адже, виходячи з мізерної офіційної зарплати, особі нарахують мізерну пенсію. Крім того, «тіньова» зарплата позбавляє працівника права на інші види соціального захисту, гарантованих державою, як то, допомога по тимчасовій непрацездатності в зв’язку з хворобою, допомога по безробіттю, розмір яких також залежить від офіційного середньомісячного заробітку, ряду інших соціальних виплат, в тому числі, у разі втрати годувальника.

         Нерідко трапляється так, що працівник не знає, що його офіційна зарплата відрізняється від тієї, що вказана у платіжній відомості. Це з’ясовується згодом, у випадку коли працівнику потрібна довідка про доходи, наприклад, для отримання кредиту чи для пред’явлення у Пенсійний фонд при оформленні пенсії.

    Працівник, який одержує неофіційну заробітну плату, є повністю беззахисним перед роботодавцем, оскільки, звернувшись за захистом своїх прав у будь-яку інстанцію, працівник не зможе підтвердити розмір заробітної плати, яку він фактично одержував або, взагалі, сам факт своєї  роботи.

         А роботодавцям слід пам’ятати, що статтею 209 Кримінального кодексу України виплата заробітної плати в «конвертах» інкримінується як легалізація (відмивання) доходів, одержаних злочинним шляхом внаслідок вчинення суспільно небезпечного протиправного діяння, що передували легалізації (відмиванню) доходів. Цей злочин карається позбавленням волі на строк від шести років з конфіскацією коштів або іншого майна, одержаних злочинним шляхом.

      Таким чином, тільки офіційно оформлений працівник, який отримує повністю легальну заробітну плату, з якої сплачені усі податки, може відчувати себе соціально захищеним, а бюджет Пенсійного фонду матиме стабільні надходження для фінансування пенсійних виплат.

        Суспільство має зрозуміти, що без легалізації заробітних плат в України немає майбутнього. Ми всі повинні діяти разом, щоб ліквідувати згубне явище неофіційних зарплат.

     Шановні громадяни! Не дозволяйте роботодавцям брати вас на роботу без оформлення трудових відносин та виплату заробітної плати в “конверті” Не погоджуйтесь на пропозицію зареєструватись приватним підприємцем. Наполягайте на укладенні трудових угод, колективних договорів!  Боріться не поодинці, а спільно, усім колективом.

      Шановні роботодавці! Не чекайте, що до вас прийдуть відповідні органи на  перевірку, своєчасно оформляйте найманих робітників, виплачуйте і відображайте в звітності реальну зарплату. Пам’ятайте, ухилення від сплати податків в усіх проявах, у тому числі шляхом використання нелегальної найманої праці, тягне за собою фінансову, адміністративну та кримінальну відповідальність.

Полтавське об’єднане управління Пенсійного фонду України Полтавської області

Накопичувальна система та легальна заробітна плата

На розгляді у Верховній раді України перебувають три законопроекти щодо того, як має відбуватися вже з липня 2018 року запровадження другого рівня пенсійної системи. Життя не стоїть на місці, економічні і фінансові реалії змінюються чи не щодня, отже й законодавство потребує доопрацювання й вдосконалення.

Із запровадженням накопичувальної системи вирішується питання хто збиратиме внески з людей, які працюють і хто буде надавачем послуг з накопичених коштів. Нині внески збирає Державна фіскальна служба, а послуги надає Пенсійний фонд. Актуальним є і питання наскільки ефективним буде нагляд за тим куди ці кошти вкладатимуть та чи даватимуть вони прибуток. Тобто нагляд за управляючими компаніями та банками для того щоб уберегти накопичення громадян від економічних та фінансових ризиків, щоб кошти, які будуть відраховуватися для накопичень не знецінилися до часу, як їх можна буде отримати, і їх повернули принаймні через 5 років, бажано з хорошими відсотками.

Нинішня солідарна система і багаторівнева накопичувальна передусім передбачають, що після виходу на заслужений відпочинок людина отримуватиме з них гроші тільки в тому разі, якщо вона працюватиме, робитиме це легально й відраховуватиме внески до цих систем. Це говорить про те, що якщо працездатна людина погоджується на заробітну плату в конверті, а роботодавець у такий спосіб економить на сплаті внесків, то працівник має бути готовим до того, що у похилому віці він може розраховувати лише на отримання державної соціальної допомоги після досягнення 65 річного віку.

Нажаль, на сьогодні непоодинокі випадки коли роботодавець начебто і виплачує заробітну плату офіційно, але ця зарплата мінімальна, а решту платить у конверті. Отримуючи заробітну плату у конверті працівники позбавляють себе соціальних гарантій: права на відпустку, права на оплату лікарняного листа та пенсійне забезпечення. Це також негативно  впливає на надходження коштів до Пенсійного фонду, які будуть направлені на виплату пенсій громадянам, які вже перебувають на пенсії.

В пенсійному забезпеченні наших громадян велику роль відіграє страховий стаж та легальна заробітна плата, які  впливають на розмір призначеної пенсії.

Для набуття права на призначення пенсії та отримання гідної пенсії кожен найманий працівник повинен домогтися від роботодавця легалізації заробітної плати. Працівники повинні знати й відстоювати свої права: вимагати від роботодавця офіційного оформлення на роботу та сплати внесків до Пенсійного фонду з повної суми заробітку.

Щоб пересвідчитись чи в повній кількості місяців та днів зараховано страховий стаж та з якої заробітної плати роботодавцем сплачувалися внески, працівники можуть звернутися особисто або зареєструватися на Веб-порталі Пенсійного фонду та отримати таку інформацію із системи персоніфікованого обліку, де є всі легальні відомості про застрахованих осіб.

Легалізація тіньових заробітних плат забезпечить пристойне проживання людей та отримання достойної пенсії в похилому віці. Тому звертаємося до керівників підприємств та приватних підприємців, проявіть свою громадську позицію і легалізуйте заробітну плату своїх працівників, не позбавляйте їх належного соціального захисту.

 Контактні телефони управління: 2-95-36 (Полтавський район), 56-59-75 (Київський район), 51-32-65 (Подільський район), 63-31-14 (Шевченківський район).

Порядок перерахунку пенсійних виплат

Порядок перерахунку пенсійних виплат з 01.05.2017 року

Перерахунок пенсій провадитиметься шляхом перерахунку мінімальних розмірів пенсій, надбавок, підвищень, та визначення права на щомісячну державну адресну допомогу з урахуванням індексації, яка зафіксована в даних про особливості з датами.

Звертаємо увагу! Розміри доплат, код виплати яких 857 “Доплата з 01.05.2012 Пост.№327 від 23.04.2012 року” не змінюються.

Виходячи із розміру прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, з 01.05.2017 року – 1312.00 грн. провадиться перерахунок:

  • мінімального розміру пенсії непрацюючим пенсіонерам відповідно до ст. 28 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»;
  • доплати за понаднормовий стаж непрацюючим пенсіонерам відповідно до ст. 28 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»;
  • пенсій за особливі заслуги відповідно до Закону України “Про пенсії за особливі заслуги перед Україною”;
  • мінімального розміру пенсії по втраті годувальника;
  • мінімального розміру пенсії по втраті годувальника членам сімей військовослужбовців;
  • підвищень, передбачених Законом України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту” та доплати до підвищень;
  • мінімальних розмірів пенсій військовослужбовцям строкової служби та членам їх сімей, призначених відповідно до Закону України “Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби та деяких інших осіб”;
  • надбавки на утриманців відповідно до Закону України “Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби та деяких інших осіб”;
  • довічної державної стипендії відповідно до Указу Президента України № 358\2006;
  • підвищень, передбачених Законом України “Про жертви нацистських переслідувань” та доплати до підвищень;
  • мінімальних розмірів пенсій по інвалідності внаслідок аварії на ЧАЕС;
  • щомісячної державної адресної допомоги інвалідам з числа учасників ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС;
  • державної соціальної допомоги на догляд інвалідам війни з числа військовослужбовців 1,2,3 груп та інших інвалідів війни 1,2,3 груп;
  • щомісячної державної адресної допомоги інвалідам війни та учасникам бойових дій;
  • доплати до мінімального розміру пенсії непрацюючим шахтарям, на яких поширюється дія Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці» та працівникам, зайнятим обслуговуванням зазначених осіб відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»;
  • доплати до мінімального розміру пенсії незалежно від факту роботи шахтарям, на яких поширюється дія Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці» та яким призначена пенсія по інвалідності відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення»;
  • доплати до пенсії за втрату годувальника членам сімей шахтарів, смерть яких настала внаслідок нещасного випадку на виробництві або профзахворювання.

Виходячи із розміру прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, з 01.05.2017 року – 1312.00 грн. перерахунок не провадиться:

  • підвищення дітям війни відповідно до Закону України “Про соціальний захист дітей війни”;
  • додаткової пенсії за шкоду заподіяну здоров’ю та компенсаційної виплати за втрату годувальника відповідно до Закону України “Про статус та соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи”.
  • підвищення особам, яким виповнилося 100 років і більше відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 26.09.2012 №908;
  • щомісячної доплати до пенсії непрацюючим пенсіонерам, вивільненим у зв’язку з закриттям Чорнобильської АЕС.

Розрахунок із розміру прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність з 01.05.2017 року – 1312.00 грн.

Виходячи із розміру прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність 1312.00 грн. провадиться перерахунок щомісячної адресної допомоги  для одержувачів пенсій:

  • за віком/за вислугу років при повному стажі, якщо в даних про інвалідність наявна інформація про 1,2 або 3 групу інвалідності;
  • у разі втрати годувальника;
  • по інвалідності для інвалідів 1,2, та 3 груп;
  • соціальних пенсій для інвалідів 1,2 та 3 групи; та дітям-інвалідам;
  • за віком/за вислугу років при неповному стажі роботи, якщо в даних про інвалідність наявна інформація про 1,2 або 3 групу інвалідності.
  1. Мінімальні розміри пенсій, доплат, підвищень, додаткової пенсії, компенсаційних виплат з 01.05.2017 року.

 2.1 Розміри  виплат  інвалідам війни та іншим інвалідам

для інвалідів з числа солдатів і матросів строкової служби
інвалідам війни 1 групи

120%1312.00.00+50%1312.00+50%1312.00+70.00

2 956,40 грн.
інвалідам війни 2 групи

(110%1312.00+40%1312.00+50.00)

2 018,00 грн.
інвалідам війни 3 групи

(105%1312.00+30%1312.00+50.00)

1 821,20 грн.
інвалідам армії 1 групи

(110% 1312.00)

1 443,20 грн.
інвалідам армії 2 групи

(105% 1312.00)

1 377,60 грн.
інвалідам армії 3 групи

(100% 1312.00)

1 312,00 грн.
для інвалідів з числа єфрейторів (старших солдат) і сержантів, старших матросів і старшин 110%
інвалідам війни 1 групи

110%(120%1312.00)+50%1312.00+50%1312.00+70

3 113,84 грн.
інвалідам війни 2 групи

110%(110%1312.00)+40%1312.00+50.00

2 162,32 грн.
інвалідам війни 3 групи

110%(105%1312.00)+30%1312.00+50.00

1 958,96 грн.
інвалідам армії 1 групи

(110%;(110%1312.00)

1 587,52 грн.
інвалідам армії 2 групи

(110%(105%1312.00))

1 515,36 грн.
інвалідам армії 3 групи

(110%(100%1312.00)

1 443,20 грн.
для інвалідів з числа прапорщиків і мічманів строкової служби 120%
інвалідам війни 1 групи

120%(120%1312.00)+50%1312.00+50%1312.00+70

3 271,28 грн.
інвалідам війни 2 групи

120%(110%1312.00)+40%1312.00+50.00

2 306,64 грн.
інвалідам війни 3 групи

120%(105%1312.00)+30%1312.00+50.00

2 096,72 грн.
інвалідам армії 1 групи

(120%;(110%1312.00)

1 731,84 грн.
інвалідам армії 2 групи

(120%(105%1312.00))

1 653,12 грн.
інвалідам армії 3 групи

(120%(100%1312.00)

1 574,40 грн.

2.2 Мінімальні розміри пенсій по втраті годувальника, які призначаються членам сімей військовослужбовців

На кожного утриманця – 2624.00 грн. (200%)

2.3.Мінімальні розміри пенсії у зв’язку з втратою годувальника

Код Найменування

 

Кількість непрацездатних %  
995 Державна адресна допомога з 01.04.08 один 100 1 312,00 грн.
два 120 1 574,40 грн.
три та більше 150 1 968,00 грн.

2.4 Розміри підвищень, передбачених Законом України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”

Код Найменування підвищення %  
216 Підвищення інвалідам війни 1 групи 50% 656,00 грн.
217 Підвищення інвалідам війни 2 групи 40% 524,80 грн.
218 Підвищення інвалідам війни 3 групи 30% 393,60 грн.
219 Підвищення інвалідам війни 1 групи (ст.7) 50% 656,00 грн.
220 Підвищення інвалідам війни 2 групи (ст.7) 40% 524,80 грн.
221 Підвищення інвалідам війни 3 групи (ст.7) 30% 393,60 грн.
242 Підвищення особам, прирівняних до інвалідів війни 1 групи 50% 656,00 грн.
243 Підвищення особам, прирівняних до інвалідів війни 2 групи 40% 524,80 грн.
244 Підвищення особам, прирівняних до інвалідів війни 3 групи 30% 393,60 грн.
229 Підвищення учасникам бойових дій 25% 328,00 грн.
230 Підвищення вільнонайманому складу армії 25% 328,00 грн.
231 Підвищення військовослужбовцям, які виконували інтернаціональний обов’язок 25% 328,00 грн.
254 Підвищення членам сімей загиблих осіб, прирівняних до військовослужбовців 25% 328,00 грн.
239 Підвищення членам сімей загиблих військовослужбовців 25% 328,00 грн.
284 Доплата до підвищення членам сімей загиблих за наявності ознаки 59 Право на доплату   70,58 грн.
240 Підвищення подружжю померлих учасників бойових дій, які були інвалідами 10% 131,20 грн.
241 Підвищення подружжю померлих учасників війни, які були інвалідами 10% 131,20 грн.
296 Доплата до підвищення дружинам померлих учасників війни    
251 Підвищення померлих інвалідів війни 25% 328,00 грн.
252 Підвищення членам сім’ї померлих військовослужбовців 25% 328,00 грн.
253 Підвищення чл. сім’ї за померлих осіб, прирівняних до військовослужбовців 25% 328,00 грн.
285 Доплата до підвищення членам сімей померлих осіб, а також померлих інвалідів війни   70,58 грн.
249 Підвищення учасникам війни 10% 131,20 грн.
299 Доплата до підвищення учасникам війни та колишнім в’язням 5% 65,60 грн.
228 Підвищення учасникам війни нагороджених медаллю 15% 196,80 грн.
261 Доплата до підвищення учасникам війни та колишнім в’язням, нагороджених медаллю 5% 65,60 грн.
238 Підвищення особам, які мають особливі заслуги 41-45 70% 918,40 грн.

2.5 Розміри державної соціальної допомоги на догляд інвалідам війни, передбачених Законом України “Про державну соціальну допомогу особам, які не мають права на пенсію та інвалідам”

Код Найменування підвищення %  
287 державна соціальна допомога на догляд інвалідам війни 1 групи А (В\С) 100% 1 312,00 грн.
267 державна соціальна допомога на догляд інвалідам війни 1 групи Б (В\С) 50% 656,00 грн.
268 державна соціальна допомога на догляд інвалідам війни 2 групи (В\С) 25% 328,00 грн.
269 державна соціальна допомога на догляд інвалідам війни 3 групи (В\С) 15% 196,80 грн.
280 державна соціальна допомога на догляд інвалідам війни 1,2,3 груп (Ст.7 інші); 15% 196,80 грн.
292 державна соціальна допомога на догляд інвалідам війни 1 групи А (Ст.7 ВВВ) 100% 1 312,00 грн.
293 державна соціальна допомога на догляд інвалідам війни 1 групи Б (Ст.7 ВВВ) 50% 656,00 грн.
294 державна соціальна допомога на догляд інвалідам війни 1 групи А (Ст.7 інші) 30% 393,60 грн.
295 державна соціальна допомога на догляд інвалідам війни 1,2,3 груп (Ст.7 ВВВ); 25% 328,00 грн.

2.6 Розміри підвищень, передбачених Законом України “Про жертви нацистських переслідувань”

Код Найменування підвищення %  
245 Підвищення неповнолітнім в’язням ст. 6(1) 25% 328,00 грн.
246 Підвищення неповнолітнім в’язням інв.1 гр. ст. 6(2) 50% 656,00 грн.
247 Підвищення неповнолітнім в’язням інв.2 гр. ст. 6(2) 40% 524,80 грн.
248 Підвищення неповнолітнім в’язням інв.3 гр. ст. 6(2) 30% 393,60 грн.
250 Підвищення колишнім в’язням концтаборів та інших місць примусового тримання ст. 6(3) 10% 131,20 грн.
299 Доплата до підвищення учасникам війни та колишнім в’язням 5% 65,60 грн.
286 Підвищення колишнім в’язням концтаборів та інших місць примусового тримання нагород мед. ст. 6(3) 15% 196,80 грн.
261 Доплата до підвищення учасникам війни та колишнім в’язням, нагороджених медаллю 5% 65,60 грн.
288 Підвищення друж.(чол.) померлих інших жертв нацис. переслідувань ст. 6(4) 10% 131,20 грн.
289 Підвищення друж.(чол.) померлих інв., зазначених в ст. 6(2), ст. 6(4) 25% 328,00 грн.

2.7 Розмір надбавки, передбаченої Законом України “Про донорство крові та її компонентів ”

Код Найменування підвищення %  
257 Надбавка донорам 10% 162,40 грн.

 

2.8 Розмір надбавки на утриманців відповідно до Закону України “Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби та деяких інших осіб”

Код Найменування підвищення %  
224 Надбавка на утриманців 50% 656,00 грн.

2.9 Розмір довічної стипендії відповідно до Указу Президента №358\2006 року

Код Найменування підвищення %  
852 Довічна стипендія відповідно до Указу Президента №358\2006 300% 3936,00 грн.

 

2.10 Розміри додаткової пенсії, особам віднесеним до 1 категорії (ст. 50)

 

Код Найменування підвищення %  
111 Інвалідам 1 групи (потерпілі)   341,64 грн.
112 Інвалідам 2 групи (потерпілі)   227,76 грн.
113 Інвалідам 3 групи (потерпілі)   170,82 грн.
118 Дітям – інвалідам   170,82 грн.
  Хворі на променеву хворобу   170,82 грн.
1111 Інвалідам 1 групи (ліквідатори)   474,50 грн.
1112 Інвалідам 2 групи (ліквідатори)   379,60 грн.
1113 Інвалідам 3 групи (ліквідатори)   284,70 грн.

2.11 Розміри додаткової пенсії, особам віднесеним до 2,3,4 категорії

(ст. 51)

Код Найменування підвищення %  
115 Особам, віднесеним до 2 категорії   170,82 грн.
116 Особам, віднесеним до 3 категорії   113,88 грн.
117 Особам, віднесеним до 4 категорії   56,94 грн.

2.12 Розмір компенсаційної виплати за втрату годувальника (ст. 52)

 

Код Найменування підвищення %  
233 Компенсаційна виплата за втрату годувальника   113,88 грн.

2.13 Доплата до мінімального розміру пенсії шахтарям, на яких поширюється дія Закону  України “Про підвищення престижності шахтарської праці” та працівникам, зайнятим обслуговуванням зазначених осіб  відповідно до Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування

 

Код Найменування підвищення
996 Доплата шахтарям та обслуговуючим їх особам до мінімального розміру це різниця між розміром мінімальної пенсії, обчисленої виходячи із трьох прожиткових мінімумів для осіб, які втрати працездатність та розміром пенсійної виплати після перерахунку.
  Розмір пенсії  не може бути нижчим – 3936.00 грн.

 

2.14 Доплата до пенсії за втрату годувальника членам сімей шахтарів, смерть яких настала внаслідок нещасного випадку на виробництві або профзахворювання  відповідно до Закону України “Про підвищення престижності шахтарської праці”

Код Найменування %  
282 Щомісячна доплата до пенсії за втрату годувальника членам сімей шахтарів, смерть яких настала внаслідок нещасного випадку на виробництві або профзахворювання.  

100%

1312.00 грн.

2.15 Щомісячна державна адресна допомога відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 01.04.2008 року №265 “Деякі питання пенсійного забезпечення громадян”

 

Код

виплати

 

Найменування підвищення

995 Щомісячна державна адресна допомога це різниця між прожитковим мінімумом для осіб, які втратили працездатність (або розміром 949 грн.) та розміром пенсійної виплати з урахуванням надбавок, підвищень, додаткових пенсій, компенсаційних виплат, сум індексації (коди виплат 809, 827,828), індексації, яка зафіксована в даних про особливості з датами, цільової грошової допомоги, інших доплат в тому числі доплати до попереднього розміру (коди виплат 818, 819, 829) та доплати до старого розміру пенсії (код виплати 890) і без урахування пенсії за особливі заслуги перед Україною (код виплати 265), “Доплати з 01.05.2012 Пост.№327 від 23.04.12” (коду виплати 857) та щомісячної доплати до пенсії за втрату годувальника членам сімей шахтарів, смерть яких настала внаслідок нещасного випадку на виробництві або профзахворювання (код виплати 282).

 2.16 Щомісячна державна адресна допомога інвалідам війни та учасникам бойових дій  

Код Найменування %  
854 Інвалідам 1 групи 285% 3 739,20 грн.
854 Інвалідам 2 групи  255% 3 345,60 грн.
854 Інвалідам 3 групи  225% 2 952,00 грн.
854 Учасникам бойових дій 165% 2 164,80 грн.

2.17 Мінімальні розмірі пенсії для інвалідів внаслідок

аварії на ЧАЕС (ст. 54)

Ліквідатори наслідків аварії на ЧАЕС у 1986 році та у 1987 – 1990 роках
137 Інвалідам 1 групи 180% 2 361,60 грн.
137 Інвалідам 2 групи  160% 2 099,20 грн.
137 Інвалідам 3 групи  145% 1 902,40 грн.
Інші інваліди, щодо яких встановлено причинний зв’язок інвалідності з ЧАЕС
137 Інвалідам 1 групи 150% 1 968,00 грн.
137 Інвалідам 2 групи  125% 1 640,00 грн.
137 Інвалідам 3 групи  110% 1 443,20 грн.
Діти – інваліди
137 Діти – інваліди 100% 1 312,00 грн.

2.18 Щомісячна державна адресна допомога інвалідам з числа учасників ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС

 

Код Найменування %  
856 Інвалідам 1 групи 285% 3 739,20 грн.
856 Інвалідам 2 групи  255% 3 345,60 грн.
856 Інвалідам 3 групи  225% 2 952,00 грн.

2.19 Підвищення дітям війни

260 Підвищення дітям війни   66,43 грн.

2.20 Підвищення ветеранам війни, яким виповнилося 100 і більше років

(з 09.10.2012 року виплата діючих підвищень в потрійному розмірі)

Код Найменування підвищення %  
216 Підвищення інвалідам війни 1 групи 150% 1 968,00 грн.
2217 Підвищення інвалідам війни 2 групи 150% 1 968,00 грн.
2218 Підвищення інвалідам війни 3 групи 150% 1 968,00 грн.
219 Підвищення інвалідам війни 1 групи (ст.7) 150% 1 968,00 грн.
220 Підвищення інвалідам війни 2 групи (ст.7) 120% 1 574,40 грн.
221 Підвищення інвалідам війни 3 групи (ст.7) 90% 1 180,80 грн.
242 Підвищення особам, прирівняних до інвалідів війни 1 групи 150% 1 968,00 грн.
243 Підвищення особам, прирівняних до інвалідів війни 2 групи 120% 1 574,40 грн.
244 Підвищення особам, прирівняних до інвалідів війни 3 групи 90% 1 180,80 грн.
2229 Підвищення учасникам бойових дій 150% 1 968,00 грн.
230 Підвищення вільнонайманому складу армії 75% 984,00 грн.
231 Підвищення військовослужбовцям, які виконували інтернаціональний обов’язок 75% 984,00 грн.
2245 Підвищення неповнолітнім в’язням ст. 6(1) 150% 1 968,00 грн.
2247 Підвищення неповнолітнім в’язням інв.2 гр. ст. 6(2) 150% 1 968,00 грн.
2245 Підвищення неповнолітнім в’язням інв.3 гр. ст. 6(2) 150% 1 968,00 грн.
254 Підвищення членам сімей загиблих осіб, прирівняних до військовослужбовців 75% 984,00 грн.
239 Підвищення членам сімей загиблих військовослужбовців 75% 984,00 грн.
284 Доплата до підвищення членам сімей загиблих за наявності ознаки 59 Право на доплату   211,74 грн.
240 Підвищення подружжю померлих учасників бойових дій, які були інвалідами 30% 393,60 грн.
241 Підвищення подружжю померлих учасників війни, які були інвалідами 30% 393,60 грн.
296 Доплата до підвищення дружинам померлих учасників війни    
251 Підвищення померлих інвалідів війни 75% 984,00 грн.
252 Підвищення членам сім’ї померлих військовослужбовців 75% 984,00 грн.
253 Підвищення чл. сім’ї за померлих осіб, прирівняних до військовослужбовців 75% 984,00 грн.
285 Доплата до підвищення членам сімей померлих осіб, а також померлих інвалідів війни   211,74 грн.
249 Підвищення учасникам війни 30% 393,60 грн.
299 Доплата до підвищення учасникам війни та колишнім в’язням 15% 196,80 грн.
228 Підвищення учасникам війни нагороджених медаллю 45% 590,40 грн.
261 Доплата до підвищення учасникам війни та колишнім в’язням, нагороджених медаллю 15% 196,80 грн.
238 Підвищення особам, які мають особливі заслуги 41-45 210% 2 755,20 грн.

2.21 Підвищення жертвам нацистських переслідувань, яким виповнилося 100 і більше років. (з 09.10.2012 року виплата діючих підвищень в потрійному розмірі)

Код Найменування підвищення %  
245 Підвищення неповнолітнім в’язням ст. 6(1) 75% 984,00 грн.
246 Підвищення неповнолітнім в’язням інв.1 гр. ст. 6(2) 150% 1 968,00 грн.
247 Підвищення неповнолітнім в’язням інв.2 гр. ст. 6(2) 120% 1 574,40 грн.
248 Підвищення неповнолітнім в’язням інв.3 гр. ст. 6(2) 90% 1 180,80 грн.
250 Підвищення колишнім в’язням концтаборів та інших місць примусового тримання ст. 6(3) 30% 393,60 грн.
299 Доплата до підвищення учасникам війни та колишнім в’язням 15% 196,80 грн.
286 Підвищення колишнім в’язням концтаборів та інших місць примусового тримання нагород мед. ст. 6(3) 45% 590,40 грн.
261 Доплата до підвищення учасникам війни та колишнім в’язням, нагороджених медаллю 15% 196,80 грн.
288 Підвищення друж.(чол.) померлих інших жертв нацис. переслідувань ст. 6(4) 30% 393,60 грн.
289 Підвищення друж.(чол.) померлих інв., зазначених в ст. 6(2) (ст. 6(4) 75% 984,00 грн.

2.22 Підвищення  особам, яким виповнилося 100 років і більше відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 26.09.2012 №908

283 Підвищення  особам, яким виповнилося 100 років і більше   189,80 грн.

2.23 Розміри підвищень ветеранам війни,яким виповнилося 85 і більше років

2229 Підвищення учасникам бойових дій 50% 656,00 грн.
2217 Підвищення інвалідам війни 2 групи 50% 656,00 грн.
2218 Підвищення інвалідам війни 3 групи 50% 656,00 грн.  
2245 Підвищення неповнолітнім в’язням  ст. 6(1) 50% 656,00 грн.  
2247 Підвищення неповнолітнім в’язням інв.2 гр. ст. 6(2) 50% 656,00 грн.  
2248 Підвищення неповнолітнім в’язням інв.3 гр. ст. 6(2) 50% 656,00 грн.  

2.24 Щомісячна державна адресна допомога інвалідам війни та учасникам бойових дій, яким виповнилося 85 років.

Код Найменування %  
854 Інвалідам 2 групи  285% 3 739,20 грн.
854 Інвалідам 3 групи  285% 3 739,20 грн.
854 Учасникам бойових дій 285% 3 739,20 грн.

Подання звітності до Пенсійного фонду та зарахування страхового стажу

Незважаючи на те, що функції адміністрування єдиного соціального внеску з жовтня 2013 року передані до Державної податкової інспекції, Пенсійний фонд продовжує контролювати подання звітності підприємствами, установами, організаціями, фізичними особами-підприємцями та проводити широку інформаційно-роз’яснювальну роботу щодо заповнення звітів та виправлення помилок, допущених у процесі звітування.

    Відповідно до чинного законодавства фізичні особи-підприємці, незалежно від системи оподаткування, зобов’язані подавати звітність з єдиного соціального внеску за себе до 10 лютого звітного року за попередній рік. Звіт подається незалежно від того, чи провадиться підприємницька діяльність чи ні, винятком є пенсіонери за віком або інваліди, які обрали спрощену систему оподаткування. Вони звільняються від сплати за себе єдиного соціального внеску згідно із ч.4 ст.4 Закону України  “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування” від 08.07.2010 №2464-VI. Звітність подається за місцем реєстрації суб’єкта господарювання за формою Додаток № 5.

         3 11 лютого поточного року сплинув термін подання річної звітності. Проведений аналіз показав, що станом на 01.04.2017 року 97 % фізичних осіб-підприємців подали звітність за 2016 рік, 3%, а це майже 500 суб’єктів господарювання, не прозвітувалися.

         Відповідно до ч.3 ст. 17 Закону України  “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування” від 08.07.2010 № 2464-VI Пенсійний фонд та Державна податкова інспекція України здійснюють обмін інформацією з Державного реєстру фізичних осіб – платників податків та інших обов’язкових платежів у порядку, встановленому Пенсійним фондом спільно з Державною податковою інспекцією України. Таким чином, управління володіє повною інформацією про сплату страхувальниками коштів до податкових органів та про надання звітності.

Варто зауважити, що без подання звітності вищезазначені особи не зможуть підтвердити свій страховий стаж у реєстрі застрахованих осіб, навіть при наявності повної сплати єдиного внеску, що призведе до зменшення суми пенсії у майбутньому. Розмір майбутньої пенсії безпосередньо залежить від страхового стажу, тобто періоду, протягом якого сплачувались страхові внески та нарахованої заробітної плати. Заробітна плата на мінімальному рівні або менше пропорційно впливає на розмір призначеної пенсії.

Сплата страхових внесків, легалізація заробітної плати гарантує приватним підприємцям належний соціальний захист, а саме оплату лікарняних, включаючи догляд за хворою дитиною і допомоги у зв’язку з вагітністю і пологами, виплату втраченого заробітку у зв’язку із втратою непрацездатності у разі нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, виплату допомоги по безробіттю.

   Враховуючи вищезазначене, просимо усіх фізичних осіб–підприємців, які не подали звітність за 2016 рік або подали її з помилками терміново надати достовірну звітність.

За додатковою інформацією можна звернутись до Полтавського об’єднаного управління Пенсійного фонду України Полтавської області за адресою: м. Полтава, вул. Івана Мазепи, 30, к. 200/2; 200/4.

         Телефони для довідок: 63-70-07; 63-31-20; 63-71-01.

Полтавське обєднане управління Пенсійного Фонду України Полтавської області